有期雇用契約の労働者が同じ企業で通算５年を超えて働けば、期間の定めのない契約へ移行できる労働契約法の「無期転換ルール」が１日、始まった。要件を満たす労働者が勤務先に申請すれば適用される。有期労働者の雇用安定化が期待されるが、契約更新年数に上限を設けるなど、適用逃れが疑われる企業も既に現れている。厚生労働省は、制度の趣旨に沿った対応を呼び掛けている。

　無期転換ルールは２０１３年４月施行の改正労働契約法で定められた。施行日以降に契約更新を重ね、同じ企業での勤続期間が通算５年を超えた人が対象で、企業は申請を断ることができない。

（4月1日16時36分）